- OUR STRENGTH
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STABLE MANAGEMENT
公共も、土木も、災害も。
「建てる」も「つくる」も、まるごと担う。
豊明建設は、創業以来75年にわたり、建築と土木の両分野で
地域のインフラと暮らしを支えてきました。
学校・病院などの公共施設や道路・河川といった土木インフラ、
さらには高いセキュリティ性が求められる施設まで、多岐にわたる現場で
信頼を積み重ね、安定した経営基盤を築いて来ました。
“建てる”だけでも、“つくる”だけでもない。街のあらゆる課題に
対応できる守備範囲の広さこそが、私たちの強みです。
地域の安全と快適を支える基盤づくりの担い手として、
次の100年に向け、今日も私たちは地元の明日をつくっています。
01
公共施設
地域住民の暮らしを支える様々な施設やセンターなど自治体からの発注による公共施設の整備・改修。
02
集合住宅
集合住宅の現場では、安全管理や工程管理を徹底し、品質を守りながら着実に工事を進行。
公共住宅から個人住宅まで、多様な規模・構造の施工に対応し、完成後も地域に根付く住まいづくりを支えています。
03
民間施設
工場や会社社屋、倉庫など。
様々な目的に合わせた、様々な規模の施設建築の新築・改修工事などを承ります。
04
防災・高セキュリティ施設
特定省庁との長年の取引に基づく案件。
高い信頼性・セキュリティレベルが求められる特殊建築に実績があります。
HEALTH MANAGEMENT
健康経営
いい仕事は、健やかな心と体から。
豊明建設の
“健康を支える経営”
建設業は、体力も集中力も求められる仕事です。
だからこそ、社員の「心」と「体」が健やかであることが、いい現場、いい会社、そしていい社会につながっていくと、私たちは考えています。
豊明建設は、2019 年から「健康経営」を経営の中心に据え、社員一人ひとりが前向きに、安心して働ける環境づくりに本気で取り組んできました。
健康経営とは？
健康経営とは「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても 大きな成果が期待できる」との 基盤に立って、
健康を経営的視点から考え、戦略的に実践することを意味しています。
今後は、「人という資源を資本化し、企業が成長することで、社会の発展に寄与すること」が、
これからの企業経 営にとってますます重要になっていくものと考えられます。
「健康経営優良法人2025」
中小規模法人部門（ブライト500）に5年連続で認定されました
弊社は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2025 ブライト500」（中小規模法人部門）に2025 年3 月10 日に認定されました。
弊社の、健康経営優良法人認定は2019 年から2025 年まで７年連続の認定で「ブライト500」は制度が2021 年に創設されて以降5 年連続の認定です。
「健康経営優良法人認定制度」とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度で、また、ブライト500 とは、その中の上位500 社に与えられる称号です。
実施の目的
従業員の心身の健やかさを土台とした安心安全の実現。
方針
「身の丈にあった健康経営の実施」
「楽しく取り組む」
体制
社長直轄の健康づくり推進室を設置し、事業所毎に担当者を任命。
鹿児島健康経営アドバイザー協会と連携し定期的にミーティングを実施。
目標
運動を実施する従業員の割合を20％から50％まで引き上げる 。
取り組み内容
私たちが行っている健康経営の取り組みは、多岐にわたります。
・生活習慣病発症メカニズムセミナーの実施
・食生活改善セミナーの実施
・朝の体操
・ストレッチ（ラジオ体操の講師を外部から招いて実施）
・社内ヨガイベント（作業着のまま芝生の上でリラックス）
・アロマを活用したリフレッシュ企画や脱出ゲームを実施
・ファイナンシャルプランナーによるお金の健康セミナー
・心療内科医や社労士との連携によるストレスケア
・大学と連携したチームビルディング型研修（脱出ゲーム形式など）
・協会けんぽと連携し、社員一人一人の課題解決の取り組みを強化
・産業医・保健師による健康相談
社内レクリエーションに
参加した社員の感想
アロマ講習に1年ぶりに参加し、いい香りに包まれて心がとてもリラックスし、香りは大切だなと感じました。
ヨガやアロマで気持ちや体を整えることの大切さを学ばせて頂き、とても良い時間でした。
昨年も参加させて頂きましたが、体や心の状態で感じ方も違うなと気づきがありました。
自宅や社内でも意識しながらできることをやっていきたいと思います。
今回のアロマ講習では、前回と違う香りのものを作成しました。前回より満足度が高いので使うのが楽しみです。
ヨガは緊張とユルミを感じた。スッキリした感じが体に満ちた。
ストレスチェックによる外部認定と評価
ストレスチェックは、労働安全衛生法により実施され、自分のストレスがどのような状態にあるかを調べる検査です。一般的に全国平均が100点とされており、これより高い場合はストレス度が高いと解釈され、下回ればストレス度が低いことを意味します。
豊明建設は2024年度ストレス度が全校平均を下回る97点、2025年はさらに下がって86点でした。次回は80点台をめざしていきます。
健康企業宣言
当社では、
協会けんぽ鹿児島の
「健康企業宣言」に
取り組み、
全従業員が心身ともに
健康で働き続けることが
できる会社を目指しています。
一般事業主行動計画を
策定しました
従業員の仕事と
子育ての両立や、
従業員の多様な働き方に
対応するため、
雇用環境・労働条件の
整備に
取り組んでいます。
これからも、
健康を「文化」に
健康経営は、一度きりの取り組みではありません。
働く人の心と体を大切にする文化が、組織の風通しを良くし、現場の品質にもつながる――
私たちはそう信じて、これからも歩みを続けます。
“社員を大切にする会社” であること。
それは、地域を大切にする企業であり続けるための、大切な土台でもあります。
