福利厚生

一人ひとりを大切にしたいから、手厚い福利厚生と手当でサポート。
長く安心して働きやすい環境を用意しています。

働きやすさをバックアップする福利厚生

● 社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
● 賞与（年２回）
● 昇給（年１回）
● 退職金制度（勤続3 年以上）
　退職金共済（建退協）
● 選択制確定拠出年金　対応可
● マイカー通勤可（敷地内無料）
● 健康診断（年１回）
　定期的なメンタルチェック
● 社内行事
● 制服・道具・空調服・社用車の貸与
● 会社PC・社用携帯・社用車の貸与
● 社宅あり（空室があった場合、希望すれば入居可）
● 長期出張時は会社がアパートを借り上げ
● 出産祝い・慶弔手当

ワークライフバランスしっかり！休日制度

● 年間休日117 日
　土曜・日曜・祝祭日（週休二日制）・お盆休暇・年末年始休暇・GW
● 有給休暇（入社６か月後の年次有給休暇　10日）
● 出産休業制度
● 育児休業制度
● 介護休業
● 看護休暇
● 慶弔休暇
● 就業時間　7：30～17：00　　休憩時間120分
● 転勤なし

頑張った分稼ぎたい！
各種手当

● 車両手当
● 技能手当
● 家族手当
● 資格手当
● 慶弔見舞

研修・資格取得

社員のスキルアップは会社の財産でもあります。資格取得や安全講習など、スキル向上の機会を用意しています。

働きながらスキルアップ！
教育制度

親方である先輩社員が仕事の中で丁寧に指導します。初めは簡単な仕事から始まりますので、未経験の方でも安心して働いていただけます。

● 入社後
入社後は、まず社内での基本的なルールや現場での安全について学んだうえで、現場に配属されます。各現場には上司や経験豊富な先輩社員がつき、OJT（現場での実践教育）を中心に業務を習得していきます。施工計画や安全管理に関する打ち合わせにも同席し、段階的に業務全体を理解できるようサポートします。
● その他の研修
定期的な安全大会の開催のほか、建築協会や土木協会の勉強会にも参加可能です。
実務だけでなく、幅広い学びの機会が用意されています。

資格取得制度

豊明建設では社員の資格取得を奨励しています。
● 必要な技能講習等の費用を会社が全て負担します。
　（資格試験費用・交通宿泊費・テキスト代など）
　更新の際の費用も会社が負担します。

キャリアアップ

● 技能に応じて役職が付き、部内で昇格していきます。
　社員→副部長→部長付→部長

募集職種

株式会社昇建では、現在下記職種での正社員を募集しています。
見学や体験のみ希望の方も大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

建築・土木現場監督

公共施設の建設やインフラ整備を中心に、建築・土木の施工管理業務を担当していただきます。
主な業務は、工程・品質・安全・原価の管理、および協力業者との調整業務です。プロジェクトの多くは官公庁案件であり、現場は鹿児島県内が中心です。
各現場には定期的に進捗や課題を共有する機会が設けられており、相談しやすい環境です。
また、事前に計画や施工方法を全員で確認する仕組みがあるため、役割を明確にしたうえで現場に臨むことができます。
社内では健康経営や子育て支援にも取り組んでおり、働きやすい環境づくりが進められています。